En Islande, la parité salariale homme/femme est entrée en vigueur le 1er janvier dernier.
Quelle avancée en matière de droits sociaux ! En effet, en Islande, le gouvernement a décidé de rendre, et ce, depuis le 1 er janvier 2018, la parité salariale homme/femme obligatoire, pour les entreprises ayant plus de 25 salariés. Celles-ci, en guise de bonne foi, devront prouver qu’ils appliquent cette nouvelle règle à la lettre, sous peine d’amende. Si cette nouvelle a de quoi réjouir, ce petit pays, classé pour la neuvième fois consécutive en tête du classement annuel des pays les plus égalitaires en matière de genre, publié par le Forum économique mondial (WEF), ne souhaite pas s’arrêter la.
Islande: L’égalité de salaire entre les femmes et les hommes est maintenant obligatoire https://t.co/eHkZYCB8Bh pic.twitter.com/uIoFXJAfcu
— 20 Minutes (@20Minutes) January 2, 2018
En effet, à l’horizon 2022, l’Islande souhaite imposer la parité salariale pour toutes les entreprises et business ! Un nouvelle saluée avec beaucoup d’entrain : «Je pense que maintenant les gens commencent à réaliser qu’il s’agit d’un problème systématique auquel nous devons nous attaquer avec de nouvelles méthodes» a ainsi déclaré Aradottir Pind, membre de l’Association islandaise pour les droits des femmes.
Publié le 5 janvier 2018